Fatlaðir borgarar hafa staðið frammi fyrir erfiðleikum í því að reyna að lifa daglegu lífi. Frá því að eiga í erfiðleikum með að komast inn í byggingar yfir í erfiðleika með Samgöngur að eiga í erfiðleikum með að vera felld inn í venjulegt lífiðer fatlaður hafa þurft að sigrast á löngum líkum.
Í gegnum tíðina, fatlaður fólk hefur þurft að horfast í augu við mótlæti í daglegu lífi sínu. Vegna þessara erfiðleika samþykktu bandarísk stjórnvöld lög um fatlaða Bandaríkjamenn árið 1990.
Lög um fatlaða Bandaríkjamenn voru undirrituð í lög 26. júlí 1990 af Bush forseta. ADA er víðtæk borgaraleg réttindi sem banna, við sérstakar aðstæður, mismunun á grundvelli a fötlun. Það veitir Bandaríkjamönnum með fötlun tengda vernd gegn mismunun eins og borgaraleg réttindi frá 1964, sem gerði mismunun byggt á kynþætti, trú, kyni, þjóðerni og öðrum eiginleikum ólöglegt. Fötlun er skilgreint af ADA sem „líkamlegri eða andlegri skerðingu sem takmarkar verulega meiriháttar lífsstarfsemi. "Ákvörðun um hvort einhver sérstök ástand er talin a fötlun er gerð í hverju tilviki fyrir sig. Vissulega sérstök skilyrði eru útilokaðir sem fötlun, svo sem núverandi fíkniefnaneysla og sjónskerðing sem er leiðrétt með lyfseðilsskyldum linsum. “
ADA hefur í kjölfarið haft viðbótarbreytingar á lögunum í september 2008, sem tóku gildi 1. janúar 2009. ADA breytingarlögin frá 2008 veittu starfsmönnum víðtækari vernd en var í upphaflegu lögunum.
ADA var mjög víðtæk löggjöf sem náði til ýmissa þátta fyrir líf fatlaður fólk. Auk ákvæða fyrir fatlaður starfsmenn, ADA veitti einnig leiðbeiningar um opinbera aðila og Samgöngur, almenn gisting og viðskiptaaðstaða, fjarskipti og önnur ákvæði. ADA gaf ekki aðeins leiðbeiningar um framkvæmd heldur einnig enda vegna ákvæða gegn mismunun.
Þó ADA's kröfur að jafna kjör allra launþega var erfitt fyrir atvinnurekendur að framkvæma, það hefur gert enda fyrir leiðir til að gefa öllum starfsmönnum tækifæri til að afla sér lífsviðurværis. Að því er varðar starfsmenn segir ADA að a tryggð aðili skal ekki mismunahæfur einstaklingur með a fötlun. Þetta á við um verklagsreglur um störf, ráðningu, framgang og uppsögn starfsmanna, launagreiðslur, þjálfun og önnur kjör, skilyrði og forréttindi.
Bandaríkjamenn með Öryrkjalög frá 1990 og síðari breytingar hafa gefið fatlaður starfsmönnum tækifæri til að vinna í öruggu og mismununarlausu umhverfi. Til að læra meira um starfsmenn og ADA höfum við safnað safni auðlinda:
- Heimasíða bandarískra fatlaðra
- ADA reglugerðir og Tæknileg aðstoð Handbækur
- Atvinnugistingarkerfi ADA Úrræði
- Atvinnuréttindi samkvæmt ADA
- Ábyrgð vinnuveitanda samkvæmt ADA
- ADA Atvinna Algengar spurningar
- Atvinnumismunun
- ADA breyting frá 2008
- ADA Atvinnuhandbók
- Öryrkjabúnaður
- Fötlun mismunun
- ADA handbók fyrir lítil fyrirtæki
- Viðskipti Stærð og ADA
- DOJ borgaraleg réttindi
- Lög og reglugerðir Fatlaðir
Ef þér finnst þessi grein gagnleg skaltu ekki hika við að tengja hana eða endurnýta hana. Allt sem við biðjum um er að fá inneign til baka á síðuna okkar.
Þessi grein var flutt til þín fyrir 1800hjólastól - Í Hjólastóla Geyma.